结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。以下是对年假计算及相关问题的详细解答：
一、年假天数确定
- 基础天数：对于累计工作已满20年的职工，其基础年假天数为15天/年。这一天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅依据在当前单位的工龄。
二、年假计算方式
新入职员工：
- 若职工在新单位入职且非全年在职，其当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算方法：\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)。
- 示例：小李累计工作年限满20年，于2024年6月1日入职A公司，则他在A公司2024年度可享受的年休假天数为\( \left( \frac{214}{365} \right) \times 15 \approx 8.79 \)天，因不足1整天的部分不享受，故实际为8天。
老员工：
- 对于已在本单位工作一段时间且累计工龄达20年的老员工，其在一个年度内可直接享受15天年休假。
三、不享受当年年假的情形
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下情形职工不享受当年年假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
四、年假安排与未休年假补偿
年假安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。
- 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
未休年假补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬。
- 补偿标准：职工日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入。即，若职工日工资为X元，未休年假天数为Y天，则单位应支付\( X \times Y \times 200\% \)（因已包含正常工资，故额外支付200%）的补偿。
五、权益保障与提醒
- 权益保障：单位应建立健全相关制度，确保职工能够享受到应有的年假权益。同时，职工也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
- 重要提醒：年休假是法律赋予职工的重要权益，任何单位或个人不得剥夺。若职工发现单位未依法安排年假或未支付未休年假补偿，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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