针对您提出的“工作满20年带薪年假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满20年的职工可以享受15天的带薪年假。这是国家对于长期服务职工的一种福利保障，旨在让职工在辛勤工作之余，能够有足够的时间进行休息和放松。

接下来，我为您详细解释一下年假的计算规则：

1. 起算时间：

   • 工龄是从您首次参加工作之日起开始计算的，这包括您在不同单位的连续工作时间。例如，如果您在A公司工作了8年，然后在B公司工作了12年，那么您的总工龄就是20年，可以享受15天的带薪年假。

2. 折算规则（适用于新进/离职员工）：

   • 如果您在当年入职或离职，导致服务时间不足全年，那么您的年假天数将按照剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：应休年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 / 365） * 法定年假天数。例如，如果您在7月1日入职，且工龄已满20年，那么剩余日历天数为184天，年假天数约为7.56天，取整后您可享受7天年假。

3. 不享受年假的情形：

   • 需要注意的是，有些情况下您可能无法享受年假。比如，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数；或者您请事假累计20天以上且不扣工资；或者您病假累计超过规定时长（如2个月以上长期病休），那么您可能无法享受当年的年假。

针对您提到的“当年工作满20年，年休假如何计算”的问题，我想特别说明一下。根据条例规定，工作已满20年的职工年休假为15天。这个规定是基于您的累计工作年限来计算的，而不是基于您在某个特定单位的工作年限。因此，无论您是在哪个单位工作满20年，都可以享受15天的带薪年假。对于您提到的“明年7月工作刚满二十年，那明年我的年休假是按10天算还是按15天算”的问题，答案应该是按15天算，因为条例规定的是基于累计工作年限。

最后，我建议您和企业都应做好相关操作：

• 企业操作：企业应建立工龄档案，动态核算职工的年假天数，避免出现多算或少算的情况。
• 员工权益：作为员工，您应主动核对自己的工龄记录，如果发现争议或问题，可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。