当年1月份工龄到20年的员工，年假应为15天。以下是具体的分析：

一. 年假天数的确定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这意味着，只要员工的工龄在当年内达到20年，无论具体是哪个月份，其年假天数都应按照15天来计算。
2. 在此情况下，由于员工在当年1月份工龄即达到20年，因此其全年的年假天数应确定为15天。

二. 年假的计算与享受

• 年假是员工依法享有的权益，单位应保证员工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
• 员工在享受年假时，应注意国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，即年假应单独计算，不与周末或法定节假日重叠。

三. 特殊情况的处理

• 若员工存在《职工带薪年休假条例》第四条所列的不享受当年年休假的情形，如请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计达到一定月数等，则可能无法享受全年的年假。
• 但在本问题中，未提及员工存在上述特殊情况，因此应默认员工可以享受全额年假。

综上所述，当年1月份工龄到20年的员工，其年假应为15天，且单位应保证员工享受这一权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。