您好，关于您提出的“法定年假20年工龄怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可以享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。

接下来，我们具体看看年假的计算方式：

1. 对于新入职且累计工龄已满20年的职工：

   • 如果您在当年并非全年都在职，那么您的年假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果您在6月1日入职，那么剩余日历天数为214天（假设非闰年），则您在该年度可享受的年休假天数为（214÷365）×15≈8.79天，由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可以享受8天年假。

2. 对于已经在本单位工作一段时间且累计工龄已满20年的老员工：

   • 您在一个年度内可以直接享受15天的年休假，无需进行折算。

此外，还有一些关于年假的重要事项和权益保障需要您了解：

• 不享受当年年假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据工龄不同请病假累计超过一定天数的等。

• 年假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。

• 未休年假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬。标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。

最后，我想提醒您的是，年休假是法律赋予职工的重要权益，单位和个人都应严格遵守相关规定。作为职工，您有权了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。同时，单位也应建立健全相关制度，确保职工能够享受到应有的年假权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。