结论前置：工龄满20年的职工，其年假是按照自然日计算，每年可享受15天的带薪年休假，而非按照工作日计算。
年假天数与计算方式
年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”包括在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。
计算方式：
- 对于已经在本单位工作一段时间，且累计工龄达到20年的老员工，他们在一个年度内可以直接享受15天的年休假，无需进行折算。
- 如果职工在年度内新入职或离职，导致服务不足全年，那么年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算公式为：\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \)。例如，如果职工在7月1日入职，且累计工龄已满20年，那么他在该年度的剩余日历天数为184天，年假天数为 \( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \) 天，取整后享受7天。
注意事项与年假安排
不享受当年年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。
未休年假补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，那么单位应支付未休年休假工资报酬。报酬标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。
权益保障与提醒
- 权益保障：单位应建立健全相关制度，确保职工能够享受到应有的年假权益。同时，职工也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
- 重要提醒：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅依据在当前单位的工龄。职工在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是其合法权益，任何单位或个人不得剥夺。
举例说明：假设张先生在一家公司工作，且累计工龄已经满20年。那么，根据法律规定，他每年可以享受15天的带薪年休假。如果张先生在年度内没有请事假或病假，且单位也没有安排他加班或无法安排休假，那么张先生就可以完整地享受这15天的年假。如果张先生在年度内新入职或离职，那么他的年假天数就需要按照剩余日历天数进行折算。
综上所述，工龄满20年的职工，其年假是按照自然日计算，每年可享受15天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。