您好，关于您提出的“公司工作超过20年，年假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，累计工作已满20年的职工，每年可以享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指您在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。
接下来，我为您详细解释年假的计算方式：
对于新入职且累计工龄已满20年的员工：
- 如果您是在年中入职，那么当年度年休假天数需要按照您在本单位剩余的日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 例如，如果您在2024年6月1日入职，且累计工龄已满20年，那么您在2024年度可享受的年休假天数为（214÷365）×15≈8.79天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可享受的年休假天数为8天。
对于已在本单位工作且累计工龄已满20年的老员工：
- 您在一个年度内可以直接享受15天的年休假，无需进行折算。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
不享受当年年假的情形：
- 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 如果您因病假累计超过规定时长（如累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的），则不享受当年的年休假。
年假的安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。
未休年假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您同意后，应支付您未休年休假工资报酬。报酬标准为您日工资收入的300%，其中包含您正常工作期间的工资收入。
最后，我提醒您，年休假是法律赋予您的重要权益，单位应建立健全相关制度，确保您能够享受到应有的年假权益。同时，您也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。如果您在年假方面遇到任何问题或争议，可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。