您好，关于您工作20年后换一家公司年假如何计算的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假天数确定
根据规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。因此，无论您之前在多少家公司工作过，只要累计工龄达到20年，就可以享受15天的年假。
二、年假计算方式
新入职员工：
- 如果您在新公司入职时，累计工龄已经满20年，但当年在新公司的工作时间不足全年，那么您的年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
- 折算方法为：（当年度在新公司剩余日历天数÷365天）×15天。例如，如果您在7月1日入职新公司，那么剩余日历天数为184天（假设非闰年），则您在新公司当年可享受的年假天数为（184÷365）×15≈7.56天，取整后为7天。
老员工：
- 如果您在新公司已经工作了一段时间，且累计工龄达到20年，那么在一个年度内您可以直接享受15天的年休假，无需进行折算。
三、不享受年假的情形
需要注意的是，有以下情形之一的，职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年假安排与补偿
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入。
五、权益保障与提醒
- 单位应建立健全相关制度，确保职工能够享受到应有的年假权益。同时，职工也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
- 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅依据在当前单位的工龄。职工在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是其合法权益，任何单位或个人不得剥夺。
综上所述，您在工作20年后换一家公司，年假的计算主要依据您的累计工龄来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解年假的计算方式和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。