核心结论：根据现行法律规定，劳动者在新公司的年休假天数需根据其累计工作年限计算，而非仅考虑在新公司的工作时间。具体分析如下：

1. 年假计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，年休假天数由劳动者累计工作年限决定，与是否在同一用人单位无关。累计工作年限包括：
   
   • 曾就职于其他单位的工作时间；
     
   • 现就职单位的工作时间；
     
   • 符合法律规定的特殊情形（如参军、全日制学历教育等可计入工龄的时间）。
     

示例：若劳动者累计工作满20年，即使在新公司仅工作1年，仍可享受15天/年的年休假。

1. 累计工作年限的证明责任
   劳动者需向新公司证明其累计工作年限，常见证明材料包括：
   
   • 前用人单位出具的离职证明（需载明入职、离职时间及岗位）；
     
   • 社保缴费记录（显示累计缴费年限）；
     
   • 劳动合同（需覆盖完整工作期间）；
     
   • 档案中的工龄认定材料（如知青下乡、参军等经历）。
     

风险提示：若劳动者无法提供有效证明，新公司可能仅按其在本单位的工作年限计算年休假，导致权益受损。

1. 新公司年休假的起算规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，劳动者新入职当年年休假天数按剩余日历天数折算，公式为：
   $\( \text{当年年休假天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{劳动者应享年休假天数} \)\( **示例**：若劳动者累计工作满20年（应享15天），于2024年6月1日入职，则当年剩余日历天数为214天，可折算年休假： \)\( \frac{214}{365} \times 15 \approx 8.8 \text{天} \)$
   因不足1整天不计算，故当年实际享受8天年休假。

2. 特殊情形处理

   • 跨单位连续工作：若劳动者从原单位离职后立即入职新单位，且中间无间断，原单位工作年限可连续计算；
     
   • 非全日制用工：非全日制劳动者不享受年休假；
     
   • 退休返聘人员：退休返聘人员与用人单位为劳务关系，不适用年休假规定。

建议：若您需主张年休假权益，可先整理累计工作年限的证明材料，并与新公司协商确认年休假天数。如遇争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或直接向我咨询具体维权策略。