针对您提出的“离职后重新在原公司入职，年假怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的年假计算方法和相关注意事项：
一、年假计算的基本原则
年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，其中明确规定了年假天数与职工累计工作年限的直接关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”指的是职工在多个单位（包括当前单位和之前的单位）的工龄总和。
二、离职后重新入职的年假计算
对于您这种情况，即离职后重新在原公司入职，年假的计算需考虑以下关键因素：
前后工作经历是否连续：
- 如果原公司认可您之前的工作经历，并允许将原单位的工作年限累计计算，那么您的年假天数将按照累计工作时间来确定。但需要注意的是，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
- 如果原公司不认可您之前的工作经历，或两次工作之间有较长时间中断且不被计入累计工作年限，则您的工作年限需重新开始计算。您需在新单位连续工作满12个月后，方可享受带薪年休假。
公司政策与劳动合同约定：
- 不同公司可能有不同的年假计算政策，有的公司可能只考虑员工在本公司的工龄，有的公司则可能考虑员工的累计工作年限。因此，具体计算方式需参照公司的相关规定。
- 如果劳动合同中有关于年假计算的特别约定，如离职后重新入职时工龄的连续计算等，应当按照劳动合同的约定执行。
三、实际操作建议
为了确保您的年假权益得到充分保障，我建议您在离职前和重新入职时与人力资源部门进行充分沟通，确认以下几点：
- 离职后的工龄是否会被保留或如何计算；
- 重新入职后是否有试用期，以及试用期内是否享受年假；
- 公司是否有关于离职后重新入职员工年假的特殊规定。
同时，您也可以仔细查阅公司的员工手册或劳动合同中关于年假的具体条款，以确保自己的权益得到充分保障。如有争议或疑问，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
综上所述，离职后重新在原公司入职的年假计算是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。