从原公司离职后入职新公司，年假是否重新计算，这主要取决于您在新公司的累计工作时间以及当地的法律法规规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
年假计算的基本原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
新入职员工的年假计算：
- 如果您在新公司入职时，已经满足了上述条例中规定的累计工作时间要求（例如，您之前已经工作了5年），那么您在新公司应享受的年假天数应基于您的累计工作时间来计算，而不是从零开始。也就是说，您在新公司应享受5天的年假。
- 如果您在新公司入职时，累计工作时间尚未达到享受年假的条件（例如，您之前只工作了6个月），那么您需要在新公司继续工作，直到累计工作时间达到享受年假的标准。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，新公司可能会根据您的入职时间和公司的年假政策来确定您当年的年假天数。有些公司可能会按照您在新公司的实际工作天数来折算年假天数。
- 另外，不同地区的法律法规可能有所不同，因此您还需要了解当地的具体规定。例如，有些地区可能有额外的年假政策或者对年假的计算有更详细的规定。
建议与行动：
- 如果您对年假的计算有疑问或者不确定自己的年假天数，建议您首先查阅公司的年假政策或者与人力资源部门进行沟通。
- 如果公司的人力资源部门无法给出明确的答复或者您认为公司的年假政策违反了法律法规，您可以咨询当地的劳动监察部门或者寻求法律援助。
总结来说，从原公司离职后入职新公司，年假是否重新计算取决于您的累计工作时间和当地的法律法规规定。如果您已经满足了享受年假的条件，那么您在新公司应享受的年假天数应基于您的累计工作时间来计算。如果您对年假的计算有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。