您好，关于您提出的“从上一家公司离职后进入新公司，年假是否需要重新算”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，年假的计算并不是基于您在当前公司的工作年限，而是基于您累计的工作年限。这一点在《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中都有明确的规定。

具体来说，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”是指您在同一或者不同用人单位工作期间的总时间。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也进一步强调了这一点，即职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论您是在同一家公司连续工作，还是在不同公司之间跳槽，您的工作年限都是可以累计计算的。

另外，《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》也明确指出，《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，并没有限定必须是同一单位。因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

所以，针对您的情况，如果您从上一家公司离职后进入新公司，且您累计的工作年限已经超过1年，那么您在新公司是有权享受年休假的。新公司不能以“在本公司工作未到1年”为由拒绝您的年休假申请。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。