关于您提出的“中途离职再入职是否重新计算年假”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：中途离职再入职后的年假计算并非简单地从新入职开始重新计算，而是主要依据员工在本单位及前单位的累计工作时间来确定，同时需考虑员工是否在原单位已享受或未休完年假的情况。

详细解析：

1. 累计工作时间的计算：

   • 若您离职后又回到同一家单位，您的累计工作时间将包括之前在该单位的工作时间和重新入职后的工作时间。
   • 若您离职后入职新单位，您的累计工作时间应综合考虑在不同单位的连续工作时间，这通常需要您提供相关证明材料（如社保缴纳记录、离职证明等）来佐证。

2. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年假的折算方法：

   • 对于新入职或离职的员工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况处理：

   • 若您在原单位应当享有年休假且未休完，可以在新单位主张未休完的年休假，但需提供相应证据，并确保符合相关法律法规的规定。

实例分析： 假设您在A公司工作了8年后离职，并在B公司重新入职，且中间没有间断工作时间。那么您在B公司的年假计算应基于您已经累计工作的8年来确定，即您每年可享受5天年休假。如果您在2024年6月1日入职B公司，2024年剩余日历天数为214天，则您在B公司2024年可享受的年休假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.93天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您2024年在B公司可享受2天年休假。另外，如果您之前在A公司有未休完的年假，并且符合相关条件，您还可以在B公司继续主张这部分未休的年假。

综上所述，中途离职再入职的年假计算是一个综合考量的问题，需要您根据自己的具体情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。