针对您提出的“中途入职满1年后，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的计算主要依据的是员工的累计工作年限，而非仅仅是在当前单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假的权利，具体天数根据累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于中途入职且已满1年的员工，其年假的计算方式如下：

1. 确定累计工作年限：这包括您在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。这是计算年假天数的基础。

2. 折算当年度年休假天数：如果您是在年度中途入职的，那么您当年度在本单位应享受的年休假天数，需要按照您在本单位剩余的日历天数进行折算。具体折算方法是：将您在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以您全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

举例说明：假设您在6月1日入职新单位，且您的累计工作年限已满1年但不满10年（即全年应享受5天年休假）。那么，您在新单位当年度应享受的年休假天数为：（从6月1日至年底的日历天数，假设为184天）÷365天×5天≈2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际享受的年休假天数为2天。

1. 考虑特殊情况：如果您在原单位已经休完了当年的全部年休假，那么在新单位当年度您将不再享受年休假。此外，还有一些特定情形下员工可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。

2. 年假的安排与补偿：年休假一般可以在1个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度。如果因工作需要确实需要跨年度安排的，可以跨1个年度。如果用人单位不能安排职工休年休假，需要经过职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，中途入职满1年后，您的年假天数将根据您的累计工作年限进行确定，并按照您在本单位剩余的日历天数进行折算。同时，也需要注意一些特殊情况以及年假的安排与补偿规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。