中途离职时年假的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是详细且清晰的解答：

一、年假计算的基本原则

1. 年假的定义：年假是给予职工一年一次的带薪假期，是职工依法享有的权益。

2. 享受条件：只要员工在离职前已在本单位连续工作满1年，且当年度未休满应休年休假天数，就有权享受相应的年休假待遇。

二、具体计算方法

1. 折算公式：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

2. 示例：

   • 假设某员工甲累计工作5年，在单位工作了180天后离职，其当年应休年假天数为5天。
   • 那么甲应休未休年假天数为：180÷365×5≈2.47天。按规定，甲可以在离职前休息2天，因为不足1整天的部分（0.47天）不支付未休年休假工资报酬。

三、支付规定

• 若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况说明

• 刚满一年离职：如果员工在该用人单位连续工作满1年，那么应当享有相应天数的年假。具体年假天数根据职工累计工作年限确定。
• 不享受年假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定时间等。

五、结论

中途离职员工的年假计算方式主要依据工作天数进行折算，并支付相应的报酬。不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体计算时，需结合员工的累计工作年限、在本单位的工作时间以及已安排的年休假天数等因素进行综合考虑。同时，用人单位应确保员工的年假权益得到保障，不得随意克扣或剥夺。