针对您提出的“中途离职新公司年休假如何算年假”的问题，这是一个涉及员工权益和公司规定的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、年假的基本法律规定
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在连续工作满12个月以上后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：
二、中途离职时年假的计算方法
当您中途离职时，年假的计算需要综合考虑您在新公司的已过日历天数、全年应享年休假天数以及已休年假天数。具体计算步骤如下：
确定全年应享年假天数：根据您的累计工作年限，对照上述标准确定您在新公司全年应享受的年假天数。
计算已过年度工作日比例：将您离职日之前的年度工作日数（或日历天数，根据具体规定）除以365天，得出已过年度工作日比例。
折算应享年假天数：用全年应享年假天数乘以已过年度工作日比例，得出您在新公司应享受的年假天数（折算后可能不足整天）。
扣除已休年假天数：从折算后的年假天数中减去您已经实际休假的天数。
处理不足整天部分：根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年假，也不支付未休年假工资。
三、特殊情况处理
若您已休完应得年假：在离职时，公司无权扣回您已休的年假，也不需要您进行任何补偿。
若您有未休年假：公司应根据您的实际工作时间和年假政策，计算应支付的未休年假工资。通常，这包括先确定您应得的年假天数，扣除已休年假天数，再根据剩余的年假天数和您的日工资标准（月工资÷月计薪天数21.75天，月工资为前12个月平均工资，剔除加班工资）计算出应支付的年假工资。
四、公司规定与法律法规的协调
在处理年假问题时，除了遵循上述法律法规外，还需要参考您所在公司的具体规定。有些公司可能会对年假的使用、累积和补偿设置特殊条款。因此，在离职前，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，确认年假的计算和补偿事宜，以确保您的权益得到保障。
五、建议与注意事项
了解公司规定：在入职新公司时，务必了解公司的年假政策，包括年假的天数、使用方式、累积规则以及离职时的处理办法等。
保留相关证据：在休假和离职过程中，保留好相关的证据，如休假申请单、离职证明等，以备不时之需。
积极沟通：如遇公司对年假处理有异议或存在不公平待遇时，应积极与公司沟通，解释相关法律规定，维护自己的合法权益。
法律维权：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，中途离职时年假的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑您的工作时间、年假政策、公司规定以及法律法规。通过明确各方权益和责任，您可以确保年假处理的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。