针对您提出的“一年12个月中途离职这一年的年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职时职工未休年休假的计算与补偿，是依据您的累计工作时间、当年度已工作时间、已休年休假天数以及特定不享受年休假的情形来综合确定的。

一、确定您的累计工作时间与应享年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》，您的累计工作时间将决定您应享有的年休假天数。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享有5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年应享有10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享有15天的年休假。

这里的“累计工作时间”是包括您在同一或不同用人单位的工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间。您可以通过社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料来确认您的累计工作时间。

二、计算当年度您应休的年休假天数

当年度您应休的年休假天数，需要按照您当年已在本单位工作的时间来折算。具体计算公式为：

当年度应休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 / 365天) × 您本人全年应当享受的年休假天数

这个公式会帮助我们确定，在您离职前，您理论上应该享有多少天的年休假。

三、确定您已休的年休假天数

接下来，我们需要查阅您所在单位的年休假记录或考勤记录，来确定您当年度已经休了多少天的年休假。

四、计算未休年休假工资报酬

如果您离职时，当年度应休的年休假天数大于您已经休的天数，那么您的用人单位需要支付您未休年休假的工资报酬。具体计算公式为：

未休年休假工资报酬 = (当年度应休年休假天数 - 已休年休假天数) × 日工资收入 × 300%

其中，日工资收入是按照您的月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）来折算的。但需要注意的是，用人单位实际需要额外支付的只是200%的未休年休假工资报酬，因为已经包含了您正常工作期间的工资收入。

五、特殊情形下的年休假处理

当然，也存在一些特殊情形下您可能不享受当年年休假的情况，比如：

• 您因本人原因书面提出不休年休假的；
• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位不扣工资的；
• 您请病假达到一定期限的（如累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上）。

六、建议与提醒

最后，我想提醒您的是，如果您在离职时与用人单位在年休假问题上存在争议，建议您咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。