您好，关于您提出的“年中离职公休假怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。下面我将根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，为您详细解析离职时公休假的计算方法及相关规定。
一、公休假的基本计算规则
首先，我们需要明确年休假天数的确定依据：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
当您年中离职时，当年度应休年休假天数需要按照以下公式进行折算：
当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果取整数部分，不足一天的不计入。
二、离职时公休假的特殊处理
已享受年休假的情况：
- 如果您在离职前已经享受了当年的年休假，并且休假天数多于按照上述公式折算的应休年休假天数，那么用人单位不得扣回您已休的年休假工资。
未享受或未完全享受年休假的情况：
- 如果您在离职前未享受当年年休假或休假天数少于应休天数，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算：
- 用人单位应支付您应休未休年休假天数日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给您正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入的计算方式是：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、不同离职情形的处理
员工主动离职：
- 如果您主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位需要按照上述标准支付您未休年休假工资报酬。
- 但如果您违法解除劳动合同，用人单位则无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 当用人单位与您解除或者终止劳动合同时，应折算并支付您未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 同时，用人单位应出具相关证明，并在15日内办理您的劳动者档案和社会保险关系转移手续。
四、特殊情况说明
职工自愿不休年休假：
- 如果用人单位已经安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
劳务派遣职工：
- 作为劳务派遣单位的职工，您也享受年休假。如果您在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于您全年应当享受的年休假天数，那么您不享受当年的年休假；如果少于，劳务派遣单位和用工单位应协商安排补足。
公司不给休年假也不给补偿的处理：
- 如果公司既不给您休年假又不给补偿，您有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
总结与建议：
离职时公休假的计算涉及多个方面，包括年休假天数的确定、折算方法、不同离职情形的处理以及特殊情况的说明。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门进行充分沟通，确认年假计算及补偿事宜。如果用人单位未按法律规定处理年假问题，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。