关于退休离职时公休假期的计算，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》的相关规定，并结合具体的离职情形来处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公休假的基本计算规则
年休假天数的确定：
- 根据您的累计工作年限，年休假天数有所不同。具体为：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
年休假天数的折算：
- 当您离职时，当年度应休的年休假天数需要按照以下公式进行折算：
- 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算结果取整数部分，不足一天的不计入应休年休假天数。
二、离职时公休假的特殊处理
已享受年休假的情况：
- 如果您在离职前已经享受了当年的年休假，且休假天数多于按照当年在本单位剩余日历天数折算的应休年休假天数，用人单位是无权扣回已休年休假工资的。
未享受或未完全享受年休假的情况：
- 如果您在离职前未享受当年年休假或休假天数少于应休天数，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算：
- 用人单位应支付您应休未休年休假天数日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付您正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入的计算方式是：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、不同离职情形的处理
员工主动离职：
- 如果您是主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位需要按照上述标准支付您未休年休假工资报酬。
- 但如果您违法解除劳动合同，用人单位则无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 当用人单位与您解除或者终止劳动合同时，应折算并支付您未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 同时，用人单位应出具相关证明，并在15日内办理您的劳动者档案和社会保险关系转移手续。
四、特殊情况说明
职工自愿不休年休假：
- 如果用人单位已经安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
公司政策与劳动法规的差异：
- 除了法律法规外，公司内部的员工手册或劳动合同也可能对离职后公休假的处理有特定规定。因此，在离职前，我建议您咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，离职时公休假的计算涉及多个方面，包括年休假天数的确定、折算方法、不同离职情形的处理以及特殊情况的说明。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。