离职时公休假的计算是一个涉及多个方面的问题，主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法规来进行。下面我将为您详细解析离职时公休假的计算方法及相关规定。
一、公休假的基本计算规则
年休假天数的确定：
- 根据职工的累计工作年限，年休假天数有所不同。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
年休假天数的折算：
- 当员工离职时，当年度应休年休假天数需要按照以下公式进行折算：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果取整数部分，不足一天的不计入。
二、离职时公休假的特殊处理
已享受年休假的情况：
- 如果职工在离职前已经享受了当年的年休假，并且休假天数多于按照当年在本单位剩余日历天数折算的应休年休假天数，那么用人单位不得扣回已休年休假工资。
未享受或未完全享受年休假的情况：
- 如果职工在离职前未享受当年年休假或休假天数少于应休天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 未休年休假工资报酬的计算方式为：用人单位应支付职工应休未休年休假天数日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、不同离职情形的处理
员工主动离职：
- 如果员工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位需要按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
- 但是，如果员工违法解除劳动合同，用人单位则无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
- 同时，用人单位应出具相关证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。
四、特殊情况说明
职工自愿不休年休假：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳务派遣职工：
- 劳务派遣单位的职工也享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于的，劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足。
公司不给休年假也不给补偿的处理：
- 如果公司既不给休年假又不给补偿，员工有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
总结与建议
离职时公休假的计算涉及多个方面，包括年休假天数的确定、折算方法、不同离职情形的处理以及特殊情况的说明。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在离职前：
- 了解自己的年休假情况：包括已休天数、未休天数以及应休天数等。
- 与公司沟通确认：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，确认离职时公休假的处理方式和补偿标准。
- 保留相关证据：如工资条、考勤记录等，以备在需要时作为维权依据。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。