关于您提出的“辞职规定休假怎么算”的问题，这主要涉及到员工在辞职时年假的计算与处理方式。以下是我为您整理的详细解答：

一、年假的基本规定

首先，我们需要明确年假的基本规定。根据相关法律法规，员工只要工作满一年，就有权享受年假。年假的天数根据员工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、辞职时年假的计算方法

当员工辞职时，年假的计算主要依据员工在当年已经工作的时间来折算应休未休的年假天数。具体折算方法如下：

折算公式： (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

举例说明： 假设员工累计工作3年，应休年假为5天。在辞职时，该员工已经在单位工作了200天且未休年假。那么，其应休未休的年假天数为： (200 ÷ 365) × 5 ≈ 2.74天

由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此应按2天来计算。

三、年假工资的处理

1. 带薪休假工资： 在带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工，应先计算其前12个月的月平均工资（不包含加班工资），再除以计薪日天数（即21.75天）来得出正常的日工资。

2. 应休未休的处理：

   • 如果用人单位安排了员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 在其他情况下，对于员工应休未休的年休假天数，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，即使员工同意不安排年休假或员工离职时未休年休假，用人单位都应支付相应的工资报酬。

四、特殊情况的处理

• 如果用人单位不安排员工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门有权责令限期改正。对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
• 如果员工主动提出解除劳动合同，且是出于个人原因，同时不符合享受年休假待遇后离职的条件，那么员工可能无法获得相应的年假补偿。

五、建议与注意事项

• 在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门沟通，了解具体的年假计算和支付方式。
• 保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、工资单等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位不依法支付年假工资或拒绝安排年假的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞职时年假的计算与处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。