您好，关于离职当月公休假的计算问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面我将为您详细解析离职时公休假的计算方法及相关规定。
一、年休假天数的确定
首先，我们需要根据您的累计工作年限来确定您全年应享受的年休假天数：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您全年应享受的年休假天数为5天；
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您全年应享受的年休假天数为10天；
- 如果您累计工作已满20年，那么您全年应享受的年休假天数为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
二、离职时年休假天数的折算
当您离职时，我们需要根据您在本单位已过的日历天数来折算您当年度应休的年休假天数。具体折算公式为：
当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
折算后的结果取整数部分，不足一天的部分不计入。
三、离职时公休假的特殊处理
已享受年休假的情况：
- 如果您在离职前已经享受了当年度的年休假，并且休假天数多于按照上述公式折算出的应休年休假天数，那么用人单位是无权扣回您已休年休假对应的工资的。
未享受或未完全享受年休假的情况：
- 如果您在离职前未享受当年度的年休假，或者休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照您当年已工作时间折算出应休未休的年休假天数，并支付您未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算：
- 用人单位需要支付您应休未休年休假天数日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入的计算方式是：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指您在用人单位支付您未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
四、不同离职情形的处理
员工主动离职：
- 如果您是主动提出解除劳动合同的，并且用人单位不存在违法情形，那么用人单位需要按照上述标准支付您未休年休假工资报酬。
- 但是，如果您违法解除劳动合同，用人单位则无需支付您当年度应休未休年休假的工资报酬。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位与您解除或者终止劳动合同时，需要折算并支付您未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分是不支付的。
- 同时，用人单位还需要为您出具相关证明，并在15日内办理您的劳动者档案和社会保险关系转移手续。
五、特殊情况说明
职工自愿不休年休假：
- 如果用人单位已经安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
劳务派遣职工：
- 如果您是劳务派遣单位的职工，您也享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于的，劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足。
公司不给休年假也不给补偿的处理：
- 如果公司既不给您休年假又不给您补偿，您有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
综上所述，离职时公休假的计算涉及多个方面，包括年休假天数的确定、折算方法、不同离职情形的处理以及特殊情况的说明。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问。