当月有年休假但选择离职的，年休假工资计算及处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工已休完当年年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若员工已休完当年应休年休假，无需折算工资或补扣。例如，员工在离职当月已休完5天年休假，则离职时无需额外处理。

2. 若员工未休完当年年休假
   需按以下规则折算未休年休假工资：

   • 折算公式：
     $\( \text{未休年休假天数} = \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \times \text{员工全年应享受年休假天数} - \text{当年度已休假天数} \)$
     
   • 工资补偿：
     用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。例如，员工全年应休10天，离职时已过180天，未休天数为 \( \frac{180}{365} \times 10 - 0 \approx 4.93 \) 天（按5天计），则需补偿5天工资的200%。

3. 若员工主动放弃未休年休假
   需满足以下条件才无需补偿：

   • 员工书面提出不休年休假；
     
   • 用人单位已支付正常工资。
     若未满足上述条件，即使员工口头放弃，用人单位仍需按300%支付工资。

实务建议：

• 离职前与用人单位确认年休假使用情况，保留考勤记录或休假申请单作为证据；
  
• 若用人单位拒绝支付未休年休假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应在离职时主动结算未休年休假工资，避免后续纠纷。
  

如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。