员工离职时，年假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来具体确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假计算的基本原则

员工离职时，年假的计算主要依据员工的工作年限、已休年假天数以及离职时的具体日期。对于未休的年假，用人单位需要按照规定支付相应的报酬。

二、年假天数的确定

1. 工作年限与年假天数：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 当年度应休年休假天数的计算：

   • 当员工在用人单位正常出勤时，其当年度应休年休假天数的计算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、离职时年假的计算与支付

1. 正常离职且符合享受年假条件：

   • 若员工在离职时当年度未安排休满应休年休假，用人单位需按公式折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。特别注意，“已过日历天数”包含离职当天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：如小张在某公司工作3年，每年应享5天年假，于2024年8月31日离职，期间仅休1天年假，则其应休未休年休假天数为（243÷365）×5-1≈2天，公司应按此天数支付未休年假报酬。

2. 离职时不符合享受年假条件：

   • 若员工在本单位连续工作时间不满12个月，通常不享受当年年休假。但部分地区可能允许原单位和现单位的工作时间累计计算，具体需依当地规定执行。

3. 未休年假工资报酬标准：

   • 用人单位若未安排或安排少于应休年休假天数，应对未休部分按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资收入计算：按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

四、特殊情况的处理

• 若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
• 用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬的，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

五、建议操作

为确保权益得到保障，建议员工在离职前与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。

综上所述，员工离职时的年假计算与支付需严格按照法律法规执行，以确保双方权益得到妥善处理。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。