您好，关于离职时公休假的计算与补偿问题，这确实是一个涉及法律法规与公司政策的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解析。
一、公休假的基本计算规则
首先，我们需要明确年休假天数的确定方式。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里要注意，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。
当员工离职时，当年度应休年休假天数需要按照以下公式进行折算：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果取整数部分，不足一天的不计入。
二、离职时公休假的补偿情况
已享受年休假的情况：
- 如果职工在离职前已经享受了当年的年休假，并且休假天数多于按照当年在本单位剩余日历天数折算的应休年休假天数，那么用人单位是不得扣回已休年休假工资的。
未享受或未完全享受年休假的情况：
- 如果职工在离职前未享受当年年休假或休假天数少于应休天数，用人单位就需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 未休年休假工资报酬的计算方式是：用人单位应支付职工应休未休年休假天数日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬，其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入则是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、不同离职情形的处理
员工主动离职：
- 如果员工主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在违法情形，那么用人单位就需要按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
- 但是，如果员工违法解除劳动合同，用人单位则无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 同时，用人单位还需要出具相关证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。
四、特殊情况说明
职工自愿不休年休假：
- 如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
公司不给休年假也不给补偿的处理：
- 如果公司既不给休年假又不给补偿，员工是有权解除劳动合同，并要求经济补偿的。
总结与建议
离职时公休假的计算与补偿确实是一个复杂的问题，它涉及到多个方面的因素。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在离职前与公司的人力资源部门进行沟通确认，了解清楚公司的具体政策和当地的劳动法规。如果公司存在违法行为或者您对公司的处理方式有疑问，您可以咨询专业的劳动法律顾问或者向当地的劳动监察部门投诉。希望这些信息能对您有所帮助！