您好，关于公休假（通常指年休假）的补偿计算，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答这个问题。
首先，我们需要明确的是，职工在年休假期间是享有与正常工作期间相同的工资待遇的，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。日工资收入的计算方式是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算的。
一、正常休年休假的情况
在职工正常休年休假的情况下，其休假期间的工资计算方式为：休假期间工资 = 日工资收入 × 休假天数。这个计算相对简单，就是按照职工正常的日工资乘以休假天数即可。
二、未休年休假的情况
如果用人单位因为工作需要，没有安排职工休年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，那么就需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的部分是日工资的200%。
具体计算方式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工资已支付，所以只计算额外部分）。或者也可以理解为：总支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（包含正常工资和额外支付部分），但实际额外支付的是200%的部分。
三、特殊情况
跨年度未休年休假：如果用人单位因为工作需要，不能安排职工在当年休年休假，或者需要跨一个年度来安排，那么必须征得职工本人的同意，并按照上述未休年休假的工资标准来支付报酬。
法定节假日与休息日加班：虽然这与公休假不完全相同，但值得注意的是，法定节假日加班需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资；而休息日加班，如果不能安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。
四、法律依据与实例分析
这个计算方式是有明确的法律依据的，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。为了更好地理解，我给您举一个实例：
假设小张每月的工资（剔除加班工资后）是6000元，他应休的年休假是5天，但单位因为工作需要没有安排他休年休假。那么，我们首先计算他的日工资收入：6000元除以21.75天，大约是275.86元。然后，我们计算他未休年休假的工资报酬：275.86元乘以5天再乘以300%，等于4137.9元。但是，因为小张在正常工作期间已经获得了工资，所以单位实际上需要额外支付给他的未休年休假工资是：275.86元乘以5天再乘以200%，等于2758.6元。
综上所述，公休假（年休假）的补偿计算需要遵循相关的法律法规，确保职工在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于未休年休假的情况，用人单位需要按照规定支付额外的工资报酬。如果您对这个计算过程还有任何疑问，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。