关于劳动法中公休假的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

一、公休假的定义与分类

公休假主要包括公休假日、法定节假日、带薪年休假以及其他特定休假类型。

1. 公休日：通常指每周的休息日，我国普遍实行每周工作5天、休息2天的标准工时制度，即周六和周日为公休日。

2. 公共假日：这是全体公民共同享受的假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假天数根据《全国年节及纪念日放假办法》及最新调整来确定。

二、法定节假日的具体计算

法定节假日的放假天数已经由国家明确规定，如元旦放假1天，春节放假4天（通过调休共放假8天）等。这些假期是固定的，劳动者无需计算，只需按照国家规定享受即可。

三、带薪年休假的计算

带薪年休假是劳动者根据工作年限享受的休假，其计算方式如下：

1. 工作年限与年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年休假工资待遇：

   • 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间完全相同的工资收入。
   • 若用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于职工应休的天数，则需支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：日工资收入（月工资÷21.75天）乘以未休年休假天数再乘以200%（额外支付部分）。

四、其他休假类型

除了公休日和法定节假日外，劳动者还可能享受病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他休假类型。这些假期的具体天数和待遇根据相关法律法规和用人单位的规定来确定。

五、公休假的待遇与保障

1. 工资待遇：劳动者在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

2. 加班补偿：公休假期间安排工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

总结与建议：

劳动法对公休假的规定非常全面且具体，旨在保障劳动者的休息权益和经济利益。作为劳动者，您应了解自己的休假权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您对具体的休假天数或待遇有疑问，建议查阅相关法律法规或咨询用人单位的人力资源部门。同时，也建议您在享受休假时，合理安排时间，确保工作与生活的平衡。