您好，关于职工公休假（通常指年休假）的计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行，下面我将为您详细解答：

一、年休假天数的计算

1. 根据累计工作年限确定：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假。
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的年休假。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

2. 新进职工的年休假折算：

   • 如果您是新进职工且符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，不足1整天的部分将不享受年休假。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。

二、年休假期间的工资待遇

• 在年休假期间，您无论是否提供正常劳动，都享有与正常工作期间相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

三、未休年休假的补偿

1. 如果单位未安排或安排天数少于应休天数：

   • 单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的部分是日工资的200%。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位因工作需要不能安排您年休假或需要跨1个年度安排年休假，应征得您本人同意，并按照上述未休年休假工资标准支付报酬。

四、不享受年休假的情形

• 在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假，比如：您享受了寒暑假且天数多于年休假天数；您请事假累计20天以上且单位不扣工资；或者您根据工作年限请病假累计达到一定天数等。

五、实例说明

以一位每月工资（剔除加班工资后）为6000元的职工为例，如果他应休年休假为5天，但单位因工作需要未安排他休年休假。那么，他的日工资收入约为275.86元（6000元÷21.75天）。如果单位需要支付他未休年休假的工资报酬，那么应支付4137.9元（275.86元×5天×300%），但由于正常工作期间的工资单位已经支付，所以实际上单位需要额外支付给他2758.6元（275.86元×5天×200%）。

综上所述，职工公休假（年休假）的计算涉及多个方面，包括年休假天数的确定、年休假期间的工资待遇、未休年休假的补偿等。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。