职工休年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下是详细的解释及计算方法：
一、年休假天数计算
- 基本天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
这里所说的累计工作年限，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。同时，国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，均不计入年休假的假期。
新进职工年休假折算：
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职时年休假折算：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、年休假工资计算
正常休假工资：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
未休年休假工资报酬：
- 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
三、不能享受年休假的情形
职工在以下情况下不享受当年的年休假：
- 享受寒暑假且天数多于年休假。
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资。
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
四、年休假安排与协商
- 用人单位应依法统筹安排年休假，考虑职工意愿，确保休假权益。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排。
综上所述，职工休年假的计算涉及多个方面，包括年休假天数的确定、工资的计算、不能享受年休假的情形以及年休假的安排与协商等。希望以上解释能对您有所帮助，如有进一步的问题，请直接向我咨询。