您好，关于职工年休假的计算，这确实是一个涉及员工权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体标准如下：
- 累计工作年限与年休假天数：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的年休假。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
- 新进职工的年休假折算：
- 如果您是新进职工且符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
接下来，关于年休假的安排与未休补偿，也有一些重要规定：
单位统筹安排原则：
- 单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，在确有必要时，可以跨1个年度安排。
未休年休假工资报酬：
- 如果单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入。
此外，还有一些情况下您是不享受当年年休假的：
- 如果您享受寒暑假且天数多于年休假天数。
- 如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资。
- 根据您累计的工作年限，如果您请病假达到一定时长（如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上请病假累计4个月以上），则不享受当年年休假。
最后，关于离职时的年休假折算与处理：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假，那么单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付工资报酬。
希望以上解答能够帮助您更好地了解职工年休假的计算方法和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。