关于工休年假的计算，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行，下面我将为您详细阐述：

一、年休假天数的基本确定

1. 累计工作年限：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
   • 若累计工作已满10年但不满20年，年休假则增加至10天。
   • 当累计工作达到或超过20年时，您每年将享有15天的年休假。

2. 特殊说明：

   • 国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的，所以您在计算年休假时，需要排除这些天数。

二、新进职工的年休假折算

如果您是新进职工且符合享受年休假的条件，那么您当年度的年休假天数将按照在本单位剩余的日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您全年应享的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数将不享受年休假。

三、年休假的安排与未休补偿

1. 单位安排原则：

   • 单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。不过，在确有必要时，可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应享的天数，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这300%中已经包含了您正常工作期间的工资。

四、不享受年休假的特殊情形

在以下情况下，您可能不享受当年的年休假：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
• 根据您的累计工作年限，您请病假的时间超过了规定的月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

五、离职时的年休假折算与处理

如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度还未安排您休满应休的年休假，那么单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应享的年休假天数-已安排的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数将不支付工资报酬。

综上所述，工休年假的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括您的累计工作年限、请假情况、单位的生产工作安排等。为了确保您的权益得到保障，我建议您密切关注自己的工作年限累积情况，并了解单位对于年休假管理的具体规定。如有任何疑问或争议，您可以及时咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确、合法的解答和处理。