您好，关于职工年休假的计算，这确实是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、年休假天数的计算

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的：

1. 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
2. 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
3. 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。另外，如果您是新进职工且符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，不足1整天的部分将不享受年休假。

二、年休假的安排与未休补偿

1. 单位统筹安排：单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果确实有必要，也可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假工资报酬：如果单位经过您的同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资。

三、不享受年休假的情形

当然，也有一些情况下您是不享受当年年休假的，比如：

• 您享受了寒暑假，且寒暑假的天数多于您的年休假天数。
• 您请事假累计20天以上，且单位没有扣您的工资。
• 根据您的工作年限，您请病假累计达到了一定的时长（如工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、离职时年休假的折算与处理

如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度还没有安排您休满应休的年休假，那么单位需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，单位是不需要支付的。

五、年休假期间工资的计算

在年休假期间，您享受的工资收入是与正常工作期间相同的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果单位没有安排您年休假或者安排的天数少于应休天数，那么单位需要按照上述规定支付未休年休假的工资报酬。

总结与建议：

企业应当依法保障您的年休假权益，合理安排年休假，并在必要时对未休年休假进行经济补偿。作为职工，您也应了解自身的权益，合理规划休假时间。如果您对年休假的计算或安排有任何疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门进行沟通，或者咨询专业的律师以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！