关于公休没休的劳动法算法，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：
公休日加班工资规定
正常情形：
- 公休日（通常是周六、周日）若安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班工资。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。例如，若员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若该员工在公休日加班2天且未获补休，则应得加班工资为1103.44元（275.86 × 200% × 2）。
优先安排补休：
- 法律允许用人单位在公休日加班后优先安排补休，以替代支付加班工资。仅当无法安排补休时，才需按照上述标准支付加班工资。
月工资基数的确定：
- 计算加班工资时，“月工资基数”通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同中未明确约定，则参照集体合同或按劳动者正常劳动应得的工资确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。
法定节假日加班工资规定
- 在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且此情况下不得以调休代替加班工资。
综合注意事项
- 明确区分：用人单位应明确区分公休日加班与法定节假日加班的不同支付标准，确保合规操作。
- 合同条款：具体的计算方式可能受劳动合同、集体合同或公司内部规章制度的影响，建议劳动者查阅相关条款以确定自身权益。
- 法律咨询：如遇疑问或争议，劳动者应及时咨询专业的法律人士，以获取准确的法律解答和维权指导。
综上所述，公休没休时，用人单位应依法支付加班工资或安排补休。劳动者应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。