当单位解除或终止劳动合同时，针对您未休的公休（年休假）问题，单位应当按照相关法律法规进行妥善处理。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关要点：
一、确定未休年休假天数
首先，我们需要根据您累计的工作时间来确定您应享受的年休假天数。具体标准如下：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您应享受的年休假天数为5天；
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您应享受的年休假天数为10天；
- 如果您累计工作已满20年，那么您应享受的年休假天数为15天。
接下来，我们需要核查您在本年度已经休了多少天的年休假，从而准确计算出您还未休的年休假天数。
二、计算未休年休假工资报酬
计算基数：
- 未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算的。
- 这里的月工资，指的是您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
支付标准：
- 如果单位没有安排您休年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么单位需要对您未休的天数，按照日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这个报酬里面已经包含了您正常工作期间的工资，所以实际上单位需要额外支付给您200%的工资作为补偿。
三、支付方式与时间
单位应当在解除或终止劳动合同的同时，将您的未休年休假工资报酬与您的工资等一并结算支付给您。这是单位的法定义务，必须得到履行。
四、特殊情况处理
- 如果单位已经安排了您休年休假，但是您因为个人原因书面提出了不休，那么单位就只需要支付您正常工作期间的工资，不需要再额外支付未休年休假工资报酬。
- 如果您未休年假即被解除劳动合同，且折算后不足1整天的部分，单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。
五、法律风险与应对措施
- 法律风险：如果单位没有依法支付您未休年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一旦认定单位违法，单位不仅需要支付您未休年休假工资报酬，还可能面临加付赔偿金等处罚。
- 应对措施：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，单位应该建立健全年休假管理制度，准确记录您的年休假情况，包括应休天数、已休天数等。在解除或终止劳动合同前，仔细核算您的未休年休假情况，并依法支付相应报酬。
六、争议解决
如果您和单位就未休年休假的补偿产生了争议，双方可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来解决。您有权维护自身的合法权益，要求单位支付相应的补偿及可能产生的额外赔偿。
综上所述，单位在处理解除或终止劳动合同时的员工未休年休假问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。