公司单方解除合同且年假未休完的，未休年假的工资应按照职工日工资收入的300%支付，其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入，即公司需额外支付200%的日工资作为补偿。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若公司单方解除合同且未安排职工休完年假，也未支付相应补偿，则违反了上述规定。

2. 计算方式：

   • 未休年假的工资补偿计算基于职工的日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 公司需支付未休年假天数的300%日工资作为补偿，但其中已包含公司正常支付职工工作期间的工资，因此实际需额外支付的是200%的日工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工因个人原因书面提出不休年假，公司可以只支付其正常工作期间的工资，而无需支付额外的补偿。
   • 若公司已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休的，公司同样只需支付正常工作期间的工资。

4. 维权途径：

   • 若公司未按照法律规定支付未休年假的工资补偿，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在面临公司单方解除合同且年假未休完的情况时，应首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付未休年假的工资补偿。
• 若协商无果，职工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、未休年假的证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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