协商解除劳动合同时，对于未休年假的算法，是根据相关法律明确规定来进行的。以下是详细解释：

一、未休年假的计算方式

当用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，若劳动者存在未休的年假，单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里的日工资收入计算方式如下：

• 日工资收入 = （职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资） ÷ 月计薪天数（21.75天）

二、具体实例说明

假设劳动者的月工资为5000元，且其有5天未休年假，那么其未休年假的工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元
• 未休年假工资报酬 = 230元/天 × 5天 × 300% = 3450元

三、支付时机与维权途径

• 支付时机：用人单位应在解除劳动合同时一并支付未休年假的工资报酬。
• 维权途径：若双方在协商解除合同时未提及年假赔偿事宜，劳动者可在之后通过合法途径主张权利，如再次与用人单位协商、申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。

四、其他相关说明

• 年假与离职：若劳动者在离职时仍有未休年假，用人单位应按规定给予补偿，不得因劳动者离职而拒绝支付。
• 年假用完离职：一般情况下，劳动者在离职前已将应休年假休完，无需赔偿公司。年假是劳动者依法享有的福利，正常休完年假离职无需承担任何赔偿责任。

综上所述，协商解除劳动合同时，对于未休年假的处理方式有明确的法律规定，劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。