您好，关于解除劳动合同后年休假没有休怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、未休年休假天数的计算
法定年休假标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
当年度应休年休假天数的折算：
- 如果劳动合同在当年度内解除，那么职工当年度应休的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：（当年度在本单位已过或剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。
- 举个例子，如果您在公司工作了5年，于当年8月31日与公司解除劳动合同，那么您当年度应休的年假天数为（243÷365）×5 ≈ 3.33天，实际应休为3天。
特殊情况处理：
- 如果用人单位已经安排了职工休年假，但职工因为本人原因并且书面提出了不休年休假，那么用人单位是无需支付未休年假的补偿的。
二、未休年休假的补偿
支付标准：
- 如果用人单位与职工解除劳动合同时，没有安排职工休满应休的年休假，那么需要支付未休年休假工资报酬。支付标准为职工日工资收入的300%，这其中包括了正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的工资作为补偿。
计算基数：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。月工资指的是劳动合同解除前12个月的平均工资，如果低于当地最低工资标准的，就按照最低工资标准来计算；工作不满12个月的，就按照实际工作月数来计算。
- 例如，您的月工资是8000元，那么日工资就是8000÷21.75≈367.82元。如果您当年度有5天年休假未休，那么补偿金就是367.82×5×200%=3678.2元。
特殊情况下的支付：
- 如果解除劳动合同是因为劳动者的过错（比如严重违反了公司的规章制度），虽然这不影响未休年假天数的计算，但可能会影响年休假工资报酬的支付，具体需要依据公司的规章制度和当地的劳动法律法规来确定。
三、支付时间
- 用人单位应该在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资，这其中包括了未休年假的报酬。
四、其他注意事项
- 一般情况下，年休假是不跨年度安排的，但是单位如果因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 无论劳动合同是如何解除的，用人单位都应该依法保障劳动者的年休假权益，并在解除劳动合同时妥善处理相关事宜。
综上所述，解除劳动合同后年休假的处理需要综合考虑多种因素，包括劳动者是否已休完年休假、劳动合同解除的具体原因以及相关法律法规的规定。用人单位应该依法行事，确保劳动者的合法权益得到妥善维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。