您好，针对您提出的“违法解除劳动合同未休年休假怎样算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论劳动合同是合法解除还是违法解除，员工未休的年休假都应当按照相关法律法规进行处理。这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规。
一、未休年假天数的计算
法定标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
当年度应休年假的折算：
- 如果劳动合同在当年度内解除，职工当年度应休年休假天数需按剩余日历天数折算。计算公式为：（当年度在本单位已过或剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 例如，若员工全年应休5天年休假，截至合同解除时已工作200天，则应休未休天数为（200÷365）×5≈2.74，取整为2天。
特殊情况处理：
- 如用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休，则用人单位无需支付未休年假补偿。
二、未休年假的补偿
支付标准：
- 用人单位与职工解除劳动合同时，如未安排职工休满应休年休假，需支付未休年休假工资报酬。支付标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付为200%。
计算基数：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算，工作不满12个月的按实际工作月数计算。
- 例如，若员工月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。若当年度应休年假5天未休，则补偿金为275.86×5×200%=2758.6元。
特殊情况下的支付：
- 若解除劳动合同是因劳动者过错（如严重违反规章制度），虽不影响未休年假天数计算，但可能影响年休假工资报酬的支付，具体依据公司规章制度和当地劳动法律法规确定。不过，在违法解除劳动合同的情况下，这一特殊情况通常不适用，因为违法解除本身已经违反了劳动法律法规，用人单位应当承担相应的法律责任。
三、支付时间
- 公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括未休年假的报酬。
四、注意事项
主动离职与被解雇的区别：
- 无论员工主动离职还是被公司解雇（包括违法解雇），未休年休假的处理方式相同，均需按规定折算天数并支付报酬。
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效为1年，员工需在离职后1年内主张权利。
证据留存：
- 建议保留劳动合同、工资单、考勤记录等材料，以便在争议中证明应休未休的天数和工资基数。
五、违法解除劳动合同的特殊情况
- 在违法解除劳动合同的情况下，用人单位除了需要支付未休年假的报酬外，还可能需要承担其他法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。具体责任承担需根据违法解除的具体情况和当地劳动法律法规来确定。
综上所述，违法解除劳动合同未休年休假的计算与补偿主要依据相关法律法规进行。用人单位应严格按照规定计算并支付未休年假的补偿，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付或处理不当，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。