针对您提出的“被违法辞退时年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工被违法辞退时，其年休假的处理方式主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关规定。具体来说，年休假的计算和处理会涉及以下几个方面：

一、年休假天数的确定

年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体标准如下：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、违法辞退时年休假的折算

当员工被违法辞退时，如果其已休年假天数未达到应休年假天数，公司需要按照以下方式支付年休假工资报酬：

1. 折算公式：

   • 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果职工累计工作5年（应休年假5天），在单位工作了180天，那么其应折算的年休假天数为：(180÷365)×5≈2.47天。

2. 工资报酬支付：

   • 对于未休的年假天数，公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付2倍日工资。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、已休年假天数超过应休年假天数的情况

如果员工在被违法辞退时，已休年假天数超过了应休年假天数，公司不得因员工离职而扣回已休年假工资。

四、维权途径

如果员工遇到违法辞退且年假未妥善处理的情况，可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
2. 收集证据：如果协商不成，需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
3. 投诉或申请劳动仲裁：可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬以及其他可能的赔偿。

综上所述，当员工被违法辞退时，其年休假的处理需要依据相关法律法规进行。如果员工未休完年假，公司应按照规定支付相应的工资报酬。如果员工遇到相关问题，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。