违法解除劳动合同的情况下，未休加班工资和未休年假的赔偿需分情况处理，具体如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿基础
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
   举例：工作3年半被违法解除，赔偿金为3.5×2=7个月工资。

2. 未休加班工资的赔偿

   • 性质：加班工资是劳动者已提供劳动但未获足额报酬的补偿，与违法解除赔偿金独立计算，用人单位必须支付。
     
   • 计算方式：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），若用人单位未提供相反证据，需支付加班工资。
     举例：若劳动者月工资5000元，周末加班10天未补休，应得加班工资为5000÷21.75×10×200%≈4598元。

3. 未休年假的赔偿

   • 性质：根据《职工带薪年休假条例》第5条，用人单位未安排年休假且未支付300%工资的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 计算方式：
     
     • 未休年假天数=当年度应休天数-已休天数-已折算工资天数；
       
     • 日工资=前12个月平均工资÷21.75。
       
   • 与违法解除的关系：若用人单位违法解除导致劳动者未休年假，需支付未休年假工资；若劳动者主动离职或合同到期终止，用人单位已举证安排休假或支付报酬的，无需额外赔偿。
     举例：工作2年应休年假5天，未休且月工资6000元，应得赔偿为6000÷21.75×5×200%≈2759元（额外支付部分）。

4. 综合赔偿顺序
   劳动者可同时主张：

   • 违法解除赔偿金（2N）；
     
   • 未休加班工资（按实际加班时间计算）；
     
   • 未休年假工资（按未休天数折算）。
     注意：若用人单位已支付部分加班工资或年假工资，需在主张时扣除已支付部分。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据；
   
2. 向用人单位书面主张权利，保留送达凭证；
   
3. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、加班工资及未休年假工资。
   

如有进一步细节需分析（如加班时长认定、年假折算规则等），可直接向我咨询。