针对您提出的“被单位解除合同后未休假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照法律规定支付相应的赔偿。赔偿金额的计算将依据职工的日工资收入、应休未休年休假天数，并遵循特定的折算方法和支付标准。

二、赔偿计算的具体步骤

1. 确定应休未休年休假天数：

   • 首先，根据您的工作年限确定您年度应享的年休假天数。具体来说，工作1-10年的职工享有5天年休假，10-20年的享有10天，20年以上的则享有15天。
   • 接着，使用折算方法计算您在当年应休但未休的年休假天数。折算公式为：（当年度在单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分将不予支付。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式为：月工资（剔除加班工资）÷月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 最后，根据您的日工资收入和应休未休年休假天数，计算单位应支付的未休年休假工资报酬。计算公式为：日工资收入×应休未休年休假天数×200%（因为已包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是200%）。

三、特殊情况的处理

• 如果用人单位已经为您安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么在这种情况下，用人单位仅需支付您正常工作期间的工资，而无需进行额外的补偿。

四、赔偿申请与维权途径

1. 与用人单位协商：在发现未获得应有的未休年休假赔偿时，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，并提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害。

五、实例说明

为了更好地帮助您理解赔偿的计算方法，我给您举一个具体的例子：

假设您累计工作3年，当年在单位工作了200天，且未休年休假。您的月工资（剔除加班工资）为5000元。

• 应享年休假天数：5天。
• 应休未休年休假天数折算：（200÷365）×5 ≈ 2.74天，取整数部分为2天。
• 日工资收入：5000÷21.75 ≈ 229.89元。
• 未休年休假工资报酬：229.89×2×200% = 919.56元。

综上所述，当您被单位解除合同后，如果存在未休的年假，您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。