解除合同与强制休假是否需赔偿及如何赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若解除合同合法，且强制休假符合法律规定或合同约定
   若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且强制休假符合法律法规（如医疗期、年休假安排）或劳动合同约定，则用人单位无需支付额外赔偿。员工仅能主张法定经济补偿（如合法解除时的N倍工资补偿）或工资差额（如强制休假期间工资低于法定标准）。

2. 若解除合同违法，强制休假被认定为变相逼迫离职
   若用人单位以强制休假为手段变相逼迫员工离职（如长期无薪休假、恶意调岗后强制休假），可能构成违法解除劳动合同。此时员工可主张：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即2N倍工资）；
     
   • 强制休假期间工资损失：若休假期间未支付工资或低于法定标准（如病假工资、停工留薪期工资），可要求补足差额；
     
   • 其他损失：如因强制休假导致社保断缴、福利损失等，可一并主张。

3. 若强制休假本身违法（如未支付工资、未协商一致）
   即使解除合同合法，若强制休假期间用人单位未依法支付工资（如未支付病假工资、未安排年休假却未支付300%工资），员工可单独主张：

   • 休假期间工资差额：按法定标准补足；
     
   • 加付赔偿金：若用人单位经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，员工可要求加付50%-100%赔偿金。

关键点提示：

• 强制休假是否合法，需结合休假原因（如医疗期、年休假、停工停产）、程序（是否协商一致）、工资支付情况综合判断；
  
• 解除合同是否合法，需核查用人单位是否符合《劳动合同法》第39-41条规定的解除情形及程序要求；
  
• 员工应保留休假通知、工资条、解除合同证明等证据，以便维权。

建议：若涉及具体案件，可进一步提供休假原因、合同条款、解除通知等材料，以便更精准分析赔偿方案。