在解除劳动合同时，关于未休年假的赔付问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下我将根据相关法律法规，为您详细阐述年假的确定、赔付标准以及不同情形下的处理方式。

一、年假天数的确定

首先，我们需要明确年假的天数是如何确定的。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

如果职工在当年度内未工作满一年，或者劳动合同在年度中途解除，那么年假天数需要按照实际工作天数进行折算。折算方法是：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、赔付标准

接下来，我们来看赔付标准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果劳动合同解除时，职工还有未休完的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付给职工的是200%的未休年假工资。

日工资的计算方法是：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。

三、不同情形下的处理

1. 用人单位主动解除劳动合同： 无论是因为协商解除、违法解除还是因企业经营原因等合法解除劳动合同，只要职工有未休年假，用人单位都需要按照上述标准支付未休年假工资报酬。

2. 劳动者主动解除劳动合同： 如果劳动者因个人原因主动辞职，并且用人单位已经依法安排了年假，那么通常无需支付未休年假补偿。但是，如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍然有权主张未休年假工资。

3. 用人单位已安排休完年休假： 如果用人单位在劳动者离职前已经安排其休完了年休假，那么就无需再支付未休年休假工资报酬。

四、不享受年假的情形

当然，也有一些情形下职工是不享受当年年休假的，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、法律依据与总结

最后，需要强调的是，无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。

因此，在解除劳动合同时，对于未休年假的赔付问题，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保双方的合法权益得到有效保障。如果您作为劳动者，在解除劳动合同时遇到未休年假赔付的问题，可以依据上述规定与用人单位进行协商，必要时也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。