协商解除合同时，未休年假的补偿计算方式主要依据职工当年已工作时间进行折算，并支付相应的工资报酬。以下是详细的分析和计算方法：

一、未休年假的补偿原则

根据相关法律法规，年假是劳动者的法定权益。在协商解除合同的情形下，如果职工存在未休的年假，单位需要按照职工当年已工作的时长，折算出应休而未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。这是为了保障员工应有的权益，确保他们在工作中未休年假的情况下能得到合理的经济补偿。

二、未休年假天数的折算方法

未休年假天数的折算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。这个公式考虑了职工在本单位实际工作的天数，以及他们全年应享受的年假天数，从而得出未休的年假天数。

举例说明： 假设某职工全年应享受的年休假天数为10天，当年度在该单位已过日历天数为180天，且当年度已安排年休假天数为3天。那么，该职工未休的年假天数为：\((180 \div 365) \times 10 - 3 \approx 1.92\)（天），由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此实际应补偿的未休年假天数为1天。

三、未休年假工资报酬的计算

未休年假的工资报酬一般为职工日工资收入的300%（这里包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入）。日工资收入的计算方式是用职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前的12个月里，剔除掉加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）。

计算公式： \(未休年假工资报酬 = 日工资收入 \times 300\% \times 未休年假天数\)

其中，\(日工资收入 = (前12个月剔除加班工资后的月平均工资) \div 21.75\)

举例说明： 假设某职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元，未休年假天数为1天。那么，该职工应得的未休年假工资报酬为：\((8000 \div 21.75) \times 300\% \times 1 \approx 1103.45\)（元）。

四、协商解除合同时的注意事项

1. 明确写入解除协议：在进行协商解除合同时，双方应当将年假相关权益的处理事宜明确地写入解除协议中，以此来避免后续可能出现的争议。
2. 关注其他补偿：除了年假补偿外，协商解除合同还可能涉及经济补偿金等其他补偿事项。双方应当就这些事项进行充分的协商，并明确写入解除协议中。

建议：在协商解除合同时，如果双方对年假补偿或其他事项存在争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保双方的权益得到妥善保障。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。