在劳动合同解除时，关于年假补偿金的计算，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情况的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假补偿金，更准确地说，是未休年休假工资报酬，它的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定。当劳动合同解除时，如果职工还有未休的年休假，用人单位是需要按照一定标准支付这部分工资的。

一、计算方法

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，就按照实际月份来计算。

2. 未休年休假天数的计算：

   • 一般情况下，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算方法：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

3. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 实际计算时，用人单位需要按照职工日工资收入的200%另行支付（因为已经包含了正常工作期间的工资收入）。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。

二、特殊情况处理

1. 如果用人单位已经安排了年休假，但职工书面提出不休：

   • 在这种情况下，用人单位只需要支付职工正常工作期间的工资，不需要额外支付未休年休假工资报酬。

2. 如果职工因自身原因解除劳动合同：

   • 即使职工是主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且存在未休年假，用人单位仍然需要按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

3. 如果用人单位违法解除劳动合同：

   • 除了需要支付未休年休假的工资报酬外，用人单位还可能需要支付经济赔偿金，具体金额根据职工的工作年限和月工资来确定。

三、实例分析

以职工小王为例，假设他的月工资是6000元（剔除加班工资后），本年度应休年休假是10天，但他实际只休了5天，剩余5天未休。如果小王与用人单位解除劳动合同，那么他的未休年休假工资报酬应该是：

• 日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 未休年休假工资报酬 = 275.86 × 200% × 5 = 2758.6元。

四、争议解决途径

如果双方就未休年休假工资报酬存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳动合同解除时的未休年休假工资报酬计算需要综合考虑多种因素，包括职工的月工资、未休年休假天数以及解除劳动合同的具体原因等。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。