在劳动合同解除时，关于年假工资的计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，并结合职工的具体工作情况、工资水平以及解除劳动合同的具体原因来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、年假工资的计算基础
首先，需要明确的是，年假工资的计算是基于职工未休的年休假天数以及日工资收入。根据《职工带薪年休假条例》，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但在实际计算时，由于已包含了正常工作期间的工资收入，所以通常按照职工日工资收入的200%另行支付。
二、日工资收入的计算
日工资收入的计算公式为：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月工资。
三、未休年休假天数的计算
未休年休假天数的计算通常按照职工当年已工作时间折算。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
四、年假工资的计算公式
综合以上因素，年假工资的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。
五、特殊情况处理
用人单位已安排年休假但职工书面提出不休：在这种情况下，用人单位只需支付职工正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。
职工因自身原因解除劳动合同：如果职工主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且存在未休年假，用人单位仍需按上述标准支付未休年休假工资报酬。
用人单位违法解除劳动合同：在这种情况下，除支付未休年休假的工资报酬外，用人单位还可能需支付经济赔偿金，具体金额根据职工工作年限和月工资确定。
六、实例分析
以职工小王为例，假设其月工资为6000元（剔除加班工资后），本年度应休年休假10天，实际只休了5天，剩余5天未休。如果小王与用人单位解除劳动合同，那么其未休年休假工资报酬的计算如下：
七、争议解决途径
如果双方就未休年休假工资报酬存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议职工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。
综上所述，劳动合同解除时的年假工资计算需综合考虑多种因素，包括职工的日工资收入、未休年休假天数以及解除劳动合同的具体原因等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。