在解除劳动合同时，年假的折算及补偿是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细阐述年假的折算方法及补偿标准。

一、年假折算的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假的折算主要依据员工的累计工作年限、当年度已工作时间以及已休年休假天数来确定。在解除劳动合同时，用人单位需确保员工的年假权益得到充分保障。

二、年假折算的具体方法

1. 确定全年应休年假天数：

   • 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 计算当年度在本单位已过日历天数：

   • 从当年1月1日起至劳动合同解除当日的天数。

3. 折算应休未休年休假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数－已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

示例：假设员工小张在公司工作了5年，当年6月30日与公司解除劳动合同。其全年应休年假为5天，当年度在本单位已过日历天数为181天（1月1日至6月30日）。则小张应休未休年休假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，实际应休为2天（不足1整天的部分不计入）。

三、未休年假的补偿标准

1. 支付标准：

   • 对于员工未休的年假，用人单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付为200%。

2. 计算基数：

   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算，工作不满12个月的按实际工作月数计算。

示例：继续以小张为例，假设其月工资为6000元，则日工资为275.86元。若当年度应休年假2天未休，则补偿金为275.86×2×200% = 1103.44元。

四、特殊情况处理

1. 员工放弃年假：

   • 若员工因自身原因书面提出放弃未休年假，用人单位可不支付补偿。

2. 用人单位已安排年假：

   • 若用人单位当年已安排员工休的年休假天数多于折算应休天数，多出的天数不再扣回。

3. 因用人单位原因无法休年假：

   • 若因用人单位原因导致员工无法休年假，则需依法支付未休年休假工资报酬。

五、协议明确与争议预防

在解除劳动合同时，双方应将年假相关权益的处理事宜（包括折算方法、补偿金额等）明确地写入解除协议中。通过明确的协议条款，可以有效避免后续可能出现的关于年假计算的争议和纠纷。

综上所述，解除劳动合同时年假的折算及补偿是一个复杂而细致的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，双方也应在解除协议中明确相关权益的处理方式，以预防潜在的争议和风险。希望以上解答能对您有所帮助。