您好，关于解除劳动合同时年假的计算及赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假天数的折算

在解除劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、赔偿标准

对于未休的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要另外支付给职工200%的未休年假工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、不同情形下的处理

1. 用人单位主动解除劳动合同：无论是协商解除、违法解除还是因企业经营原因等合法解除劳动合同，只要职工有未休年假，用人单位都需按照上述标准支付未休年假工资报酬。

2. 劳动者主动解除劳动合同：如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，则通常无需支付未休年假补偿。但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍有权主张未休年假工资。

3. 用人单位已安排休完年休假：若用人单位安排劳动者在离职前休完年休假，则无需支付未休年休假工资报酬。

五、不享受年假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、建议与注意事项

1. 在解除劳动合同时，双方应就年假相关权益的处理事宜进行明确协商，并将折算方法、补偿金额等写入解除协议中，以避免后续争议。

2. 劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律规定，确保自己的合法权益得到有效保障。如果用人单位未依法支付未休年假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。