关于公司解聘时年假如何计算的问题，这主要涉及年假的折算与补偿，以下是详细解答：

1. 年假的折算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   例如，员工全年应休年假10天，在解聘时已工作200天，则应休未休年假为（200÷365）×10≈5.48天，不足1天的部分不计，故按5天计算。

2. 年假的补偿标准
   若公司未安排员工休年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算公式为：未休年休假工资报酬=前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天×未休年休假天数×200%。
   例如，员工月平均工资为8000元，未休年假5天，则补偿为8000÷21.75×5×200%≈3678元。

3. 特殊情形说明

• 员工主动离职：若因员工个人原因提出离职，且公司能证明已安排年假或员工书面放弃年假，则无需支付补偿；但若公司未履行告知义务，仍需按上述标准补偿。
  
• 公司违法解聘：若公司违法解除劳动合同，员工除主张年假补偿外，还可要求违法解除赔偿金（2N），此时年假补偿与赔偿金可并行主张。
  
• 年假已休但超额：若公司已安排年假，但员工实际休假天数超过应休天数，公司不得扣回工资，但可要求员工返还多休假期对应的工作成果或协商处理。

温馨提示：若公司拒绝支付年假补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、考勤记录等证据。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。