当公司终止劳动合同时，年假的计算与补偿是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

一、年假天数的计算

1. 法定年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 当年度应休年假的折算：

   • 如果劳动合同在当年度内终止，职工当年度应休年休假天数需按剩余日历天数折算。计算公式为：（当年度在本单位已过或剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设小李在公司工作了3年，于当年6月30日与公司终止劳动合同，其当年度应休年假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，实际应休为2天。

3. 特殊情况处理：

   • 如用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休，则用人单位无需支付未休年假补偿。

二、未休年假的补偿

1. 支付标准：

   • 用人单位与职工终止劳动合同时，如未安排职工休满应休年休假，需支付未休年休假工资报酬。支付标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付为200%。

2. 计算基数：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算，工作不满12个月的按实际工作月数计算。
   • 举例：假设小张月工资6000元，日工资为275.86元。若当年度应休年假5天未休，则补偿金为275.86×5×200% = 2758.6元。

3. 特殊情况下的支付：

   • 若终止劳动合同是因劳动者过错（如严重违反规章制度），虽不影响未休年假天数计算，但可能影响年休假工资报酬的支付，具体依据公司规章制度和当地劳动法律法规确定。

三、支付时间

• 公司应在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括未休年假的报酬。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 在劳动合同终止前，劳动者应与用人单位就年假问题进行沟通，确保双方对年假的计算和补偿达成一致。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当公司终止劳动合同时，年假的计算与补偿需严格按照相关法律法规进行。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。