终止劳动合同时，剩余年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式及处理原则如下：

一、年假计算的基本原则

1. 法定年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 未休年假的补偿：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、终止劳动合同时年假的具体计算方法

1. 折算公式：

   • 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 具体示例：假设某员工在2024年7月1日与公司终止劳动合同，且该员工累计工作年限为5年（应享受5天年假），在终止合同前已经休了2天年假。那么，剩余应休未休的年假天数计算如下：
     • 当年度在本单位已过日历天数：从2024年1月1日至7月1日，共183天（实际天数可能因月份天数不同而有所差异，此处为简化计算）。
     • 全年应当享受的年休假天数：5天。
     • 已安排年休假天数：2天。
     • 剩余应休未休年假天数 = (183÷365)×5 - 2 ≈ 0.5天（不足1整天，不支付未休年休假工资报酬）。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么不再扣回。
   • 如果劳动合同是因用人单位的原因而终止，如经济性裁员等，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需要按照折算后的天数向劳动者支付未休年假的工资报酬。

三、年假工资报酬的计算标准

1. 日工资收入的计算：

   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 报酬倍数：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际支付的额外报酬为日工资收入的200%。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 在劳动合同终止前，劳动者应与用人单位就年假问题进行沟通，确保双方对年假的计算和补偿达成一致。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，终止劳动合同时剩余年假的计算需依据相关法律法规进行折算，并确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。